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Please use this identifier to cite or link to this item: http://dx.doi.org/10.25673/5642
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DC FieldValueLanguage
dc.contributorProf. Dr. Beyer, Jens
dc.contributorGruhle, Thomas
dc.contributor.refereeGruhle, Thomas
dc.contributor.authorMüller, Susann
dc.date.accessioned2018-09-24T18:24:06Z-
dc.date.available2018-09-24T18:24:06Z-
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/12453-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.25673/5642-
dc.language.isoger
dc.publisherBibliothek, Hochschule Anhalt
dc.subjectUnternehmensführungger
dc.subjectMitarbeiterführung
dc.subjectUnternehmenskultur
dc.subjectManagementeng
dc.subjectLeadership
dc.subjectCorporate Culture
dc.subject.ddc330-
dc.subject.ddc302-
dc.subject.ddc331-
dc.title"Weiche" Ziele in der Vorstandsvergütung - Kopplung qualitativ strategischer Ziele an variable Vergütung
dcterms.typeHochschulschrift
dc.typeMaster Thesis
dc.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:kt1-3078
local.publisher.universityOrInstitutionHochschule Anhalt
local.openaccesstrue-
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