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dc.contributor.refereeProf. Dr. Döpke, Jörg-
dc.contributor.refereeProf. Dr. Tegtmeier, Lars-
dc.contributor.authorFiedler, Matthias-
dc.date.accessioned2023-05-11T10:51:03Z-
dc.date.available2023-05-11T10:51:03Z-
dc.date.issued2023-05-11-
dc.date.submitted2023-04-06-
dc.identifier.urihttps://opendata.uni-halle.de//handle/1981185920/105194-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.25673/103242-
dc.description.abstractDas werben um qualifiziere Arbeitskräfte wird für Unternehmen immer wichtiger. Vor allem Stellenanzeigen sind eine wichtige Quelle dafür. Diese Untersuchung soll Unterschiede oder Gemeinsamtkeiten in Stellenanzeigen einzelner Medienunternehmen aufzeigen. Dafür wurden fünf Medienunternehmen genauer untersucht. Dabei handelt es sich um den Mitteldeutschen Rundfunk, das Zweite Deutsche Fernsehen (kurz ZDF), RTL, ProSieben und Sky. Mit Hilfe einer Inhaltsanalyse wurden die Stellenanzeigen dieser wirtschaftlich unterschiedlichen Unternehmen genauer betrachtet.ger
dc.language.isoger-
dc.publisherHochschulbibliothek, Hochschule Merseburg-
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectqualifizierte Arbeitskräfteger
dc.subjectStellenanzeigenger
dc.subjectMedienunternehmenger
dc.subjectPersonalwerbungger
dc.subject.ddcDDC::3** Sozialwissenschaften::33* Wirtschaft::331 Arbeitsökonomie-
dc.titleMit welchen Vorteilen werben Medienunternehmen um Arbeitskräfte? - eine empirische Untersuchung von ausgewählten Stellenanzeigenger
dc.typeBachelor Thesis-
dc.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:542-1981185920-1051947-
local.versionTypesubmittedVersion-
local.publisher.universityOrInstitutionHochschule Merseburg-
local.openaccesstrue-
local.accessrights.dnbfree-
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